Вакансии

Кадровая политика

Кадровая политика ОАО "Серпуховхлеб" строится в рамках трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, на принципах социальной ответственности. Главная цель кадровой политики - формирование квалифицированного, способного к эффективному труду и профессиональному развитию кадрового потенциала. Проводя поиск и привлечение персонала, ОАО "Серпуховхлеб" стремится, чтобы профессиональные и деловые качества сотрудников позволяли решать задачи по достижению коммерческого успеха предприятия, повышения его конкурентоспособности среди компаний хлебопекарной отрасли. На ОАО "Серпуховхлеб" созданы условия для конкурсного набора новых сотрудников, реализуются социальные и обучающие программы, обеспечивается профессиональная адаптация новых сотрудников на рабочем месте.

Заработная плата

Оплата труда работников производится из расчёта:
  • установленного должностного оклада согласно штатному расписанию предприятия;
  • установленной почасовой оплаты согласно штатному расписанию;
  • по сдельным расценкам за выполненный объём работ в соответствии с квалификацией работника.
Социальный пакет

ОАО "Серпуховхлеб" предоставляет работникам социальный пакет, в который входят:
  • приобретение на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам предприятия и членам их семей;
  • дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий в рамках действующего Коллективного договора;
  • дополнительные выплаты, вознаграждения и материальная помощь, предусмотренные Коллективным договором и гарантированные профсоюзной организацией.
Условия найма

В зависимости от вакансии предусмотрены собеседования с руководителями отделов, руководителями подразделений и руководством предприятия. Регламент собеседований определяется конкретно по каждой вакансии.

Документы для трудоустройства
  • трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • паспорт гражданина РФ;
  • военный билет;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • ИНН;
  • справка о доходах по форме 2НДФЛ с предыдущего места работы;
  • медицинская книжка;
  • диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке, а также допуски, сертификаты.
Приём на работу без предоставления указанных документов не допускается.

Контакты

Отдел по управлению кадрами и трудовыми отношениями:
Адрес: Серпухов, 1-ый Оборонный пер, д.6.
Телефон: (4967) 72-16-46
Е-мail: fenogenova@serpukhovhleb.ru

Вакансии

Кондитер

от 25 000 руб
Зарплата: от 25 000 руб
График работы: сменный график
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года
Условия: смена по 12 часов с 8-00 до 20-00, 2/2, полный социальный пакет, возможность повышение квалификации.
Обязанности: изготовление и оформление поточных тортов, пирожных. Изготовление песочного, слоеного, бисквитного теста.
Требования: наличие медицинской книжки, обучаемость, умение работать в команде, исполнительная дисциплина. Приветствуется творческий подход к работе и художественный вкус.
Добавлена: 01.12.2014

Кондитер

по договоренности
Зарплата: по договоренности
График работы: полный рабочий день
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года
Условия: опыт по изготовлению эксклюзивной кондитерской продукции: тортов, пирожных. 
изготовление тортов на заказ: свадьбы, юбилеи и др. торжественных мероприятий. 
знания и опят работы по изготовлению европейских кондитерских изделий. 
опыт работы с мастикой. 
Обязанности: изготовление эксклюзивной кондитерской продукции.
Требования: наличие медицинской книжки, обучаемость, творческий подход к работе, художественный вкус.
Добавлена: 01.12.2014